人工智能时代就业友好型发展方式的多维审视与实践路径

中文关键词: 就业友好型发展方式  新质生产力  人工智能  卢德运动  数字劳动

中文摘要:

      人工智能时代的就业问题，根源于生产力变革与生产关系调整之间的矛盾运动，而非单纯的技术效率问题或市场失灵。“十五五”规划建议提出的就业友好型发展方式，是就业优先战略在新发展阶段的深化和拓展，在整个就业战略体系中具有统领作用。从历史维度看，卢德运动所揭示的技术冲突并非指向机器本身，而是指向机器的资本主义应用，这一区分为理解当代人工智能时代的劳动问题提供了重要方法论启示；从理论维度看，在生成式人工智能时代，劳动重组呈现出隐身化、碎片化、算法化三种新机制，劳动者所面临的不仅是被替代的风险，更是劳动过程本身被技术手段重组和支配的深层困境；从现实与发展维度看，技术的社会效应取决于制度设计而非技术本身，就业友好型发展方式与新质生产力发展内在统一，共同要求以“人本内蕴”取代资本逻辑、以共享属性化解两极分化。基于此，构建就业友好型发展方式需要从生产力发展、劳动力再生产、生产关系调整、价值导向四个层面系统推进，在中国式现代化进程中实现技术进步与劳动尊严的统一。

英文摘要: